- Соберите табели учета рабочего времени
- Проверьте приказы о приеме на работу и изменениях окладов
- Уточните данные о больничных и отпусках
- Подготовьте информацию о премиях и надбавках
| Тип сотрудника | Метод расчета |
| С почасовой оплатой | Количество часов × часовая ставка |
| С окладом | Оклад / норму дней × фактически отработанные дни |
- Рассчитайте окладную часть
- Добавьте премии и надбавки
- Учтите районные коэффициенты
- Начислите оплату за сверхурочную работу
- Добавьте компенсационные выплаты
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Возмещение ущерба (по решению суда)
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления)
| Тип расчета | Формула |
| Оклад за неполный месяц | Оклад × (Отработано дней / Рабочих дней в месяце) |
| Сверхурочные | Первые 2 часа × 1,5 ставки, последующие × 2 ставки |
| Ночные смены | Доплата 20-40% от часовой ставки |
- Заполните расчетную ведомость (форма Т-51)
- Подготовьте платежную ведомость (форма Т-53)
- Сформируйте расчетные листки для сотрудников
- Издайте приказ о выплате зарплаты
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- При увольнении - в последний рабочий день
| Нарушение | Санкция |
| Задержка выплаты | Компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день |
| Невыплата зарплаты | Штраф до 50 000 руб. для должностных лиц |
Правильное начисление заработной платы требует точности и соблюдения всех норм трудового законодательства. Регулярно проверяйте актуальность нормативных документов и используйте специализированные бухгалтерские программы для минимизации ошибок.
