Задержка заработной платы на месяц является серьезным нарушением трудового законодательства. В такой ситуации работник имеет право на защиту своих интересов законными способами.
Содержание
Пошаговый алгоритм действий
- Получить письменное объяснение - запросить у работодателя официальное уведомление о причинах задержки
- Направить письменную претензию - составить заявление с требованием выплатить зарплату и компенсацию
- Обратиться в трудовую инспекцию - подать жалобу в государственную инспекцию труда
- Подать иск в суд - в случае отсутствия реакции от работодателя
- Обратиться в прокуратуру - при злостных нарушениях со стороны работодателя
Права работника при задержке зарплаты
| Право | Основание |
| Компенсация за каждый день просрочки | Статья 236 ТК РФ |
| Приостановка работы | Статья 142 ТК РФ |
| Защита от увольнения | Статья 142 ТК РФ |
Как правильно составить претензию работодателю
- Указать полное наименование организации
- Сослаться на положения Трудового кодекса
- Требовать выплаты основной суммы долга
- Требовать компенсации за каждый день просрочки
- Установить разумный срок для исполнения требований
- Сохранить копию документа с отметкой о получении
Куда обращаться за защитой прав
| Орган | Сроки рассмотрения |
| Государственная инспекция труда | 30 дней |
| Суд | 2 месяца |
| Прокуратура | 15-30 дней |
При задержке зарплаты важно действовать последовательно и документально фиксировать все этапы взаимодействия с работодателем и контролирующими органами.
