Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим правильную процедуру оформления взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
1. Основания для наложения взыскания
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
- Появление на работе в состоянии опьянения
2. Пошаговая процедура оформления
2.1. Фиксация нарушения
| 1 | Составление акта о нарушении |
| 2 | Получение объяснительной от работника |
| 3 | Сбор доказательств нарушения |
2.2. Оформление документов
- Издание приказа о наложении взыскания
- Ознакомление работника с приказом под подпись
- Внесение записи в личное дело (при наличии)
3. Виды дисциплинарных взысканий
| Замечание | Наименее строгая мера воздействия |
| Выговор | Средняя мера дисциплинарного воздействия |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения |
4. Сроки наложения взыскания
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения
- В течение 2 лет при выявлении по результатам ревизии
5. Важные правовые аспекты
- Работник имеет право дать письменные объяснения
- Взыскание можно обжаловать в трудовой инспекции или суде
- За одно нарушение применяется только одно взыскание
Последствия взыскания
Дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года, после чего автоматически снимается, если работник не совершил новых нарушений. Работодатель может снять его досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.
