Процедура увольнения генерального директора ООО имеет особенности в зависимости от того, является ли он одновременно учредителем. Рассмотрим правовые аспекты и пошаговый порядок действий.
Содержание
Основания для увольнения
| Основание | Процедура |
| Собственное желание | Заявление за 1 месяц |
| Решение учредителей | Протокол общего собрания |
| Истечение срока договора | Автоматическое прекращение |
Пошаговая процедура увольнения
Подготовительный этап
- Принятие решения о прекращении полномочий
- Подготовка заявления (если по собственному желанию)
- Организация собрания участников (если по решению учредителей)
- Подготовка приказа об увольнении
Оформление документов
| Документ | Требования |
| Заявление об увольнении | Собственноручная подпись, дата |
| Протокол собрания | Подписи всех участников |
| Приказ об увольнении | Форма Т-8, подпись председателя собрания |
Действия после увольнения
Передача дел
- Составление акта приема-передачи
- Передача печатей, документов
- Информирование контрагентов
- Обновление данных в ЕГРЮЛ
Изменения в реестрах
- Подача формы Р14001 в налоговую
- Обновление банковских карточек
- Уведомление внебюджетных фондов
- Изменение подписантов в договорах
Особые ситуации
| Ситуация | Действия |
| Гендиректор - единственный учредитель | Решение оформляется единолично |
| Отказ от подписания документов | Увольнение через суд |
| Испытательный срок | Увольнение за 3 дня |
Трудовые аспекты
- Выплата компенсаций согласно трудовому договору
- Внесение записи в трудовую книжку
- Выдача справки 2-НДФЛ
- Соблюдение неконкурентных обязательств (если есть)
Важные сроки
Изменения в ЕГРЮЛ должны быть поданы в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. За нарушение этого срока предусмотрен штраф до 5 000 рублей.
