Процедура увольнения генерального директора ООО имеет особенности в зависимости от того, является ли он одновременно учредителем. Рассмотрим правовые аспекты и пошаговый порядок действий.

Содержание

Основания для увольнения

ОснованиеПроцедура
Собственное желаниеЗаявление за 1 месяц
Решение учредителейПротокол общего собрания
Истечение срока договораАвтоматическое прекращение

Пошаговая процедура увольнения

1. Подготовительный этап

  1. Принятие решения о прекращении полномочий
  2. Подготовка заявления (если по собственному желанию)
  3. Организация собрания участников (если по решению учредителей)
  4. Подготовка приказа об увольнении

2. Оформление документов

ДокументТребования
Заявление об увольненииСобственноручная подпись, дата
Протокол собранияПодписи всех участников
Приказ об увольненииФорма Т-8, подпись председателя собрания

Действия после увольнения

1. Передача дел

  • Составление акта приема-передачи
  • Передача печатей, документов
  • Информирование контрагентов
  • Обновление данных в ЕГРЮЛ

2. Изменения в реестрах

  1. Подача формы Р14001 в налоговую
  2. Обновление банковских карточек
  3. Уведомление внебюджетных фондов
  4. Изменение подписантов в договорах

Особые ситуации

СитуацияДействия
Гендиректор - единственный учредительРешение оформляется единолично
Отказ от подписания документовУвольнение через суд
Испытательный срокУвольнение за 3 дня

Трудовые аспекты

  • Выплата компенсаций согласно трудовому договору
  • Внесение записи в трудовую книжку
  • Выдача справки 2-НДФЛ
  • Соблюдение неконкурентных обязательств (если есть)

Важные сроки

Изменения в ЕГРЮЛ должны быть поданы в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. За нарушение этого срока предусмотрен штраф до 5 000 рублей.

Запомните, а то забудете

Другие статьи

Как оплачивать через СберПэй и прочее