Государственные служащие имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим условия, размер и порядок получения данной выплаты.
Содержание
Нормативная база
- Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ"
- Трудовой кодекс РФ
- Ведомственные нормативные акты
- Коллективные договоры
Кто имеет право на выплату
| Категория | Условия получения |
| Федеральные госслужащие | Все сотрудники, замещающие должности гражданской службы |
| Муниципальные служащие | Согласно местному законодательству |
| Военнослужащие | Отдельный порядок выплат |
Размер выплаты
Основные принципы расчета:
- Один оклад - при стаже до 10 лет
- Два оклада - при стаже от 10 до 15 лет
- Три оклада - при стаже более 15 лет
Дополнительные факторы:
- Надбавки за особые условия службы
- Районные коэффициенты
- Премии по результатам работы
Порядок оформления
1. Подготовка документов
| Документ | Назначение |
| Приказ об отпуске | Основание для выплаты |
| Справка о стаже | Определение размера выплаты |
| Заявление (в некоторых случаях) | Инициация выплаты |
2. Процедура выплаты
- Издание приказа руководителем учреждения
- Расчет суммы бухгалтерией
- Перечисление средств вместе с отпускными
- Отражение в налоговой отчетности
Сроки выплаты
- Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
- Вместе с отпускными
- При переносе отпуска - выплата переносится
Налогообложение и страховые взносы
| Вид отчисления | Применяется |
| НДФЛ 13% | Да |
| Страховые взносы в ПФР | Да |
| Взносы на травматизм | Да |
Особые случаи
При увольнении:
- Выплачивается пропорционально отработанному времени
- Рассчитывается исходя из стажа на момент увольнения
При разделении отпуска:
- Выплата производится один раз в год
- Приходится на первую часть отпуска
Частые вопросы
| Вопрос | Ответ |
| Положена ли выплата при отзыве из отпуска? | Да, возврату не подлежит |
| Включается ли в расчет северные надбавки? | Да, все регулярные выплаты учитываются |
| Как рассчитывается для вновь принятых? | Пропорционально отработанному времени |
